党支部考核细则_党支部考核标准细则

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党员分类管理、积分考核实施方案(含评分细则表)

1、一）积分内容和方式：每季度末，依据3个评分细则表确定党员积分。年终根据每季度积分折算平均分作为年度积分。（二）积分流程：分为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示等步骤。确保积分过程公开、透明，接受党员监督。

2、因地制宜、分类管理：根据公司实际情况和党员不同岗位特点，实施分类管理。量化考评、动态调整：对党员表现进行量化考核，根据实际情况及时调整积分。简便易行、民主公开：积分管理办法操作简便，积分结果民主公开，接受党员监督。由各党支部组织实施党员积分管理工作。

3、党员积分制管理工作制度是一种创新的党员管理制度，其实施要点如下：积分考核对象划分：以党支部为单位，将党员划分为普通党员和特殊关怀群体。普通党员为具备正常履行职责能力的党员；特殊关怀群体则为70岁以上且长期病弱或能力受限的退休党员，经党支部讨论后可酌情考虑纳入积分范围。

4、立足岗位：结合党员所在岗位特点，制定针对性的考核标准。重在日常：注重党员日常表现，通过日常观察、记录等方式积累考核依据。分类管理：针对不同岗位、不同职责的党员，实行分类管理，确保考核的针对性和有效性。量化考评：将考核内容细化为具体指标，实行量化打分，确保考核结果的客观性和准确性。

党支部工作评价实施细则

1、考核原则与目的考核遵循公平、公正、公开原则，结合继承与创新、组织与群众、党内与党外、定性与定量相结合的方式，全面评价党支部作用。目的是通过科学评价机制激励先进、鞭策后进，提升基层党建工作制度化和科学化水平，推动党组织建设全面进步。

2、这种考核评价方法科学合理，既突出了党建主体工作的重要性，又充分考虑了党员对党建工作的满意度，能够全面、客观地评价党支部的党建工作成效。考核评价结果运用（一）对党支部的作用党支部年度党建考核评价结果具有重要的导向作用。

3、指导思想按照中央、省、市委相关教育要求，继续巩固教育成果，建立健全基层党支部工作考核评价机制，注重考核党建工作实效及党支部建设提升活动，增强干部群众对基层党支部工作的公认度和满意度。通过考核推动基层党支部更好地服务发展、服务大局，为医疗卫生和康养产业发展提供坚强政治保证和组织保证。

集团公司机关党支部考核细则

1、集团公司机关党支部考核细则主要涵盖考核对象、内容、方式、评分标准、结果运用及其他要求，具体如下：考核对象集团党委下属各支部（不含退休支部），明确考核范围，确保针对性。考核内容 班子建设：重点考核支委班子成员履职情况，尤其是党支部书记的领导能力与责任落实。

2、考核对象集团党委下属各党支部（不含退休支部），覆盖机关、基层等所有在职党员支部。考核内容班子建设：重点考核支委班子成员履职能力，尤其是党支部书记的组织领导、决策执行及示范作用。

3、考核原则与目的考核遵循公平、公正、公开原则，结合继承与创新、组织与群众、党内与党外、定性与定量相结合的方式，全面评价党支部作用。目的是通过科学评价机制激励先进、鞭策后进，提升基层党建工作制度化和科学化水平，推动党组织建设全面进步。

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