以案说法经典案例_以案说法经典案例分析

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以案说法—已下达的征收补偿决定还能依法撤销吗?

已下达的征收补偿决定在符合法定条件时可以依法撤销。以下结合具体情形和法律依据展开说明：评估方法违法可撤销补偿决定根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》及《国有土地上房屋征收评估办法》，房屋价值评估需遵循法定方法。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》强调，征收方需保障被征收人的陈述、申辩权，否则补偿决定可能被撤销。案例体现刘先生在复议被驳回后，通过律师向最高人民法院申请再审，最终获得提审裁定。这一案例表明，即使基层维权受阻，农民仍可通过上级法院或专业律师的帮助，突破程序障碍，实现权益救济。

法院可依据《行政诉讼法》第70条，以“违反法定程序”为由撤销补偿决定。案件启示对征收部门的警示 严格遵守评估报告送达程序，确保被征收人知悉评估内容及救济途径。保留送达证据（如签收记录、公示照片等），避免因程序瑕疵导致补偿决定被撤销。

法律依据与诉讼程序：根据《行政诉讼法》第十二条第一款第十一项规定，土地房屋征收补偿协议纠纷属于行政诉讼受案范围。本案中，二审法院依据该条款，认定《农村房屋拆迁补偿安置协议》为行政协议，撤销一审民事判决并驳回原告起诉，明确了此类协议的审查应通过行政诉讼程序进行。

【以案说法】员工被迫“辞职”可以要求经济补偿金吗?

员工被迫“辞职”在符合法定情形时可以要求经济补偿金。

因调岗被迫辞职，公司需要支付经济补偿金。具体说明如下：被迫辞职的补偿条件根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如单方面不合理调岗），迫使劳动者解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬及经济补偿。

公司长时间对员工进行不必要培训，导致员工离职的，员工可以要求公司支付经济补偿金。具体分析如下：相关法律规定：根据《劳动法》第六十八条，用人单位有建立职业培训制度的法定义务，培训目的应为提升员工技术业务知识、实际操作能力及综合素质，增强用人单位市场竞争力。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，员工因公司的不当培训行为被迫辞职，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【以案说法】公司给员工投保商业保险未缴纳工伤保险,员工出现工伤还需要...

本案处理情况：本案中，某建设公司虽然为崔某缴纳了商业保险，但仍需要承担工伤保险待遇的支付责任。不过，医疗费用作为实际产生的损失，应适用损失填补原则进行衡量，因此商业保险已理赔的医疗费用应在工伤保险待遇赔偿数额中予以扣除。

未签订劳动合同的劳动者，在发生工伤后仍可依法主张工伤赔偿，关键在于通过证据证明劳动关系的存在，并依据《工伤保险条例》申请工伤认定和待遇赔偿。

认定工伤不以是否缴纳社保为前提社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤，并不以伤（亡）者是否缴纳社会保险为依据。本案中，长宁区人社局认定汪朝云符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，属于工伤认定范围，所作决定事实清楚、适用法律正确。

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