工会费用管理办法_工会费用使用范围

今天给各位分享工会费用管理办法的知识，其中也会对工会费用使用范围进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

机关工会经费使用管理办法

1、民主管理：依靠会员管好用好经费，定期向会员大会或代表大会报告收支情况，建立信息公开制度，主动接受监督。工会经费收入范围会费收入：会员按本人工资收入的5‰缴纳。拨缴经费收入：单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费中的留成部分。上级补助收入：上级工会补助的款项。

2、一是独立管理原则，工会经费需建立独立银行账户，单独核算，确保经费独立性和安全性；二是预算管理，经费全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行，确保经费使用计划性和可控性；三是会计核算，建立健全会计核算体系，确保会计信息真实性和完整性，为经费管理提供准确数据支持。

3、会费收入：会员按月缴纳的会费是基层工会经费的重要来源之一。拨缴经费收入：按全部职工工资总额的2%拨缴，如《嘉兴市发展和改革委员会机关工会经费支出管理办法》（2025年修订）明确规定此标准。其他收入：包括行政补助、上级工会补助、投资收益等，需依法组织并纳入预算管理。

4、经费独立原则：取得工会法人资格，依法享有权利、承担义务，设立工会经费账户，独立核算。预算管理原则：将收支纳入预算管理，年度预算需经审查同意并报上级工会批准。服务职工原则：优先用于职工服务和工会活动，控制一般性支出。勤俭节约原则：严格控制经费开支，提高使用效益。

二类事业单位工会经费管理办法

二类事业单位工会经费管理办法主要遵循《中华人民共和国工会法》，涵盖收支管理原则、收入与支出范围、账户开立及使用管理等方面。工会经费收支管理原则 遵纪守法原则：工会经费收支须严格执行国家法律法规及中华全国总工会规定，确保合法性与规范性。

事业单位工会经费计提管理办法主要依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，涵盖计提基数与比例、缴纳方式、使用管理、管理原则及特殊规定等内容。计提基数与比例计提基数为事业单位全部职工的工资总额，包括正式职工、合同制职工、临时工等所有取得劳动报酬的人员。

适用范围与征收主体管理办法适用于湖南省、重庆市等行政区域内的国家机关、企业事业单位及其他用人单位。

用人单位拨缴：建立工会的企业、事业单位需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。所属单位上缴：工会所属企业、事业单位的经营收入需按比例上缴。政府补助：人民政府根据实际情况给予的财政支持。其他收入：包括捐赠、利息等合法收入。

一是工会会员缴纳的会费，按本人工资收入的5‰缴纳，这是会员对工会组织的直接支持。二是企业、事业单位、机关的拨缴经费，建立工会组织的单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴，这是经费的主要来源。三是工会所属企业、事业单位上缴的收入，体现了工会自身经济活动的补充作用。

岳阳市工会经费管理办法

1、征收管理标准根据《湖南省工会经费（筹备金）收缴管理办法》（湘政办发〔2023〕40号），岳阳市行政区域内企业、事业单位、机关等缴纳义务人需按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费（筹备金）。其中，财政拨款单位可由财政统一划拨，其他单位由税务机关代收。

2、税收征收与管理：主要负责征收和管理岳阳市内的多种地方税收，包括营业税、资源税、城市维护建设税、城镇土地使用税、房产税、印花税、土地增值税、车船使用税、企业所得税、个人所得税等。

《基层工会经费收支管理办法》(总工办发〔2017〕32号)

1、第五条 基层工会应管理收入，按时收取会费，及时足额拨缴经费，统筹行政补助，按预算开支。第三章 工会经费支出 第六条 工会经费主要用于服务职工和开展活动。第七条 支出范围包括：职工活动支出：职工教育、文体、宣传等活动。维权支出：劳动关系协调、劳动保护、法律援助、帮扶等。

2、拨缴经费收入：单位按全部职工工资总额的2%计提，其中60%上缴上级工会，40%留用基层工会。其他收入：包括上级补助（如专项拨款）、行政补助（如单位对工会活动的补贴）、资产收益、捐赠等合法收入。

3、经费收支管理原则根据《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号），基层工会经费收支需遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理六大原则。经费应独立核算，专款专用，确保用于服务职工和开展工会活动，严禁挪作他用。

4、制定背景与依据：该办法根据中华全国总工会办公厅《关于印发基层工会经费收支管理办法的通知》（总工办发〔2017〕32号）以及《工会预算管理办法》、《海南省基层工会预算管理办法》的要求，对2018年版本进行了修订，自2024年1月1日起执行，2018年1月25日发布的旧版同时废止。

工会会费收取标准和管理办法

工会会费收取标准和管理办法如下：工会会费收取标准 会员缴纳：会员需按月缴纳会费，标准为本人工资收入的0.5%。若计算出的会费不足十元，则免缴。 缴纳范围：缴纳会费的工资收入不包括奖金、津贴等其他收入。

缴纳标准工会会员每月按本人工资收入的0.5%缴纳会费。工资构成范围因会员身份而异：机关会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；事业单位会员：职务工资、等级工资；机关/事业单位工人会员：岗位工资、等级工资。

会费缴纳标准 普通会员：按本人每月工资收入的0.5%交纳，工资尾数不足十元的部分不计入会费。例如，月工资为150元时，会费为0.75元（150×0.5%）；若月工资为142元，则按140元计算，会费为0.7元。学徒工会员：统一按每人每月5分钱交纳，与工资收入无关。

缴纳主体与标准工会会员（加入工会组织的职工）为缴纳主体，标准为每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的部分不计缴。奖金、津贴、稿费、补助费、救济费、退休金等不纳入计缴范围。机关工会会员若实行岗位技能工资制，则按岗位工资与技能工资之和的0.5%缴纳。

事业单位工会经费计提管理办法

1、事业单位工会经费计提管理办法主要依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，涵盖计提基数与比例、缴纳方式、使用管理、管理原则及特殊规定等内容。计提基数与比例计提基数为事业单位全部职工的工资总额，包括正式职工、合同制职工、临时工等所有取得劳动报酬的人员。

2、提取标准：依据相关规定，事业单位工会经费应按照本单位全部职工工资总额的2%进行计提。这是确保工会经费充足，以支持工会活动和职工福利的基础。会计分录：在提取工会经费时，会计分录应为“借：事业支出商品和服务支出工会经费，贷：其他应付款应交工会费”。这一分录反映了工会经费的计提和应付款项的增加。

3、提取比例根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，确保覆盖职工所有劳动报酬形式。

4、工会经费的提取工会经费来源主要包括两部分： 按职工工资总额比例提取根据国家规定，企业、事业单位等需按全部职工工资总额的2%提取工会经费。工资总额涵盖工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。例如，某企业100名职工月均工资5000元，则月工资总额为50万元，需提取工会经费1万元（50万×2%）。

5、接受同级经费审查委员会审查监督，定期向会员大会或代表大会报告收支情况，确保公开透明。二类公益事业单位工会经费账户开立及使用管理 账户开立：需提供工会章程、法人登记证书、负责人身份证明等文件，制定收支计划并经上级工会批准后办理开户手续。

6、各个行业的工会经费计提比例规定如下：一般企业、事业单位：需按照上月全部职工工资总额的2%计提工会经费。计提后，经费的分配有明确规定，其中40%的经费上解给上级工会组织，用于支持上级工会的各项工作和活动；60%的经费则留给基层工会使用，以满足基层工会在开展职工活动、维护职工权益等方面的实际需求。

关于工会费用管理办法和工会费用使用范围的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。