云南省事业单位岗位设置管理系统3.5_云南省事业管理岗位改革最新2021年

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2026年云南省事业单位可以报两个岗位吗

1、综上，2026年云南省事业单位允许跨类别报考两个岗位，但需在时间管理、考试适应和资格审核等方面做好充分准备。

2、026年云南事业单位报名时间为2月2日9：00至2月6日18：00。此次报名的有关时间安排及要求如下：资格初审时间为2月2日9：00至2月7日18：00。在该时间段内相关部门会对考生的报名资格进行审核。网上缴费时间为2月3日9：00至2月8日24：00。

3、026年云南省事业编岗位包括中共云南省委办公厅所属事业单位的多个岗位，报名时间为2026年2月2日至2月8日（分阶段进行）。岗位信息中共云南省委办公厅所属事业单位的招聘岗位具体如下：《云南通讯》编辑部：公开招聘专业技术岗位工作人员1名，主要负责刊物编辑相关工作，对文字功底和编辑能力有一定要求。

4、026年云南事业单位考试报录比整体呈现“冷热不均”特征，最高竞争比达1346：1，部分岗位竞争激烈，而昆明地区平均竞争比为9：1。最高竞争比反映局部岗位热度极高根据公开数据，2026年云南事业单位考试中，个别岗位的竞争比达到1346：1，即1346人竞争1个岗位。

进行了公务车改的县级工勤岗位怎么设置

根据公务出行需求变化，及时调整岗位数量，避免资源浪费。岗位设置程序 制定方案：单位需结合车改政策拟定岗位设置方案，明确岗位类别、数量、等级结构及职责、任职条件。例如，对保留的工勤岗位提出“具备车辆电子系统维护技能”等新要求。

从编制方面看：公务用车制度改革时，若行政机关工勤编制超编，会将超编人员分流到其他事业单位任工勤人员。被划转到事业单位任工勤人员，说明当时所在行政机关工勤编制已超编，属于人员分流对象。

发放范围一般来说，只要是纳入山东省事业单位编制管理且岗位设置中包含工勤岗位的人员，都在车补发放范围内。比如单位的司机岗位等工勤人员，只要其所在单位执行车补政策，就有资格享受。发放标准车补发放标准通常根据岗位层级等因素来确定，工勤岗位人员会按照相应层级的标准来领取车补。

四川省：厅局级1690元/月，县团级是1040元/月，科级650元/月，科员500元/月，公勤人员300元/月 内蒙古：正厅级每人每月1950元，副厅级每人每月1800元，正处级每人每月1200元，副处级每人每月1050元，正科级每人每月750元，副科级每人每月600元，科员及以下每人每月450元。

根据相关规定，山东省公务交通补贴一共分为了7个层级，各个层级领取的金额标准有所不同。如果是厅局级正职每人不能高于放发，厅局级副职每人不能高于放发，县处级正职岗位每人不能高于，县处级副职岗位每人不能高于放发，乡科级正职和乡科级副职每人不能高于放发，科员和机关工勤编制人员每人不能高于。

该方案的主要内容如下：改革范围：涵盖了省级及以下各级党政机关，以及在编在岗的厅（市）局级及以下工作人员（含行政编制工勤人员）。具体涉及到的岗位广泛，如党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位。

事业单位岗位设置的问题

1、机关事业单位岗位设置后人员状况存在的问题包括岗位结构不合理、岗位设置与实际需求脱节、岗位职责不明确、“新身份管理”问题、晋升问题及“双肩挑”现象；解决办法涵盖动态调整、完善评价、细化岗位等级、完善考核激励制度等。

2、事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。因此，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。

3、事业单位岗位设置主要分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每类岗位下又细分为不同的等级。管理岗位：管理岗位共设10个等级，从部级正职到办事员，依次对应管理岗位一至十级职员岗位。这些等级的设置反映了管理岗位的不同层次和职责范围，为事业单位的管理提供了清晰的职业发展路径。

4、但根据我市副省级市实际情况，不设置一至二级职员岗位；在五级职员岗位中增设“五级A”职员岗位，对应事业单位现行局级副职领导职务，其岗位等级工资待遇问题按现行工资政策执行。专业技术岗位：共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业单位职称制度相对应。

5、岗位动态调整机制事业单位需按主管部门统筹调整的结构比例设岗，不得超比例聘用。低等级岗位不足时可借用空余高等级岗位；高、中、初级内部等级岗位有空余时，每年12月可组织符合条件的下一等级岗位聘满三年人员竞聘。

事业单位专技岗比例在系统里能查到吗?

1、事业单位专技岗比例在系统里不一定能直接查到。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，这些岗位之间的结构比例是由事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门根据多种因素综合确定的。

2、国家关于事业单位高校专技岗的规定主要体现在岗位设置比例、岗位聘任原则、岗位设置与聘任条件、聘任程序与管理等方面。岗位设置比例根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位应占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

3、可以，只要你们单位岗位设置的时候把你设在十级岗就行了。但你要具备相应的资质才可以。十二级是初级职称，十级是中级职称。你需要先考取中级职称（个别单位可以内部评），之后向单位提交申请。单位根据自身的人事配置情况，结合相应的人事制度决定是否对你进行聘任。若聘任，就可以升为10级。

4、当然，这个比例也不是完全固定的，根据单位的不同，这个比例肯定是有区别的。 正常单位级别更高，会更有优势。 省属事业单位的高、中级比例相 比市属事业单位 肯定是更高的，市属单位又比县属单位更高一些。而一个单位内部的职称数量也是可以变化的。第一，可以通过调整岗位设置 。

5、职称职数设置的启示 选择单位：在考事业编的时候，要查一下单位的行政等级和职数。基层事业单位的职业发展上限相对较低，因此选择一个行政等级高一点的单位，以后职业发展的上限就会比较高。职业规划：由于职称职数的限制，需要合理规划自己的职业发展路径。

2006事业单位岗位设置管理试行办法

配套文件人事部于2006年8月31日印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，进一步明确实施范围、岗位类别设置及结构比例等细则，增强可操作性。该办法自2006年7月4日起生效，为事业单位人事管理提供了系统性框架。

2006年试行办法的核心内容《事业单位岗位设置管理试行办法》是事业单位人事制度改革的纲领性文件，主要规范了岗位设置的基本原则、类别划分及管理程序。其核心内容包括：岗位类别：明确事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，并规定不同类别岗位的职责、任职条件和数量比例。

岗位设置方案的变更：岗位设置方案可根据单位的分立、合并或业务发展需要申请变更。监督与管理：政府人事部门应加强对岗位设置的指导、监督和管理，实行核准制度。违规行为将被纠正，情节严重者将受到通报批评并给予纪律处分。

岗位聘用：在岗位空缺时公开招聘、竞聘上岗，签订聘用合同并确定工资待遇，人员原则上不兼任两类岗位，专业技术一级岗位人员聘用需逐级上报审批。监督管理：政府人事部门加强指导、监督，岗位设置实行核准制，违规单位将受处理。各地区、部门应结合实际制定实施意见，做好试行工作，推进事业单位岗位设置管理改革。

关于进一步加强和改进事业单位岗位设置的若干措施

1、实施改革措施建立健全岗位设置制度，制定全面系统制度，注重可操作性、适应性、公正性和透明度。加强组织领导，成立领导小组，明确责任分工和沟通机制，邀请专家参与指导。强化监督与评估，建立多层次体系，制定科学评估指标，注重持续改进。推进信息化建设，开发在线管理系统，注重实用性、易用性、数据安全和隐私保护。

2、岗位设置管理机制科学化2024年12月座谈会强调：政策导向：需从推动高质量发展、人才队伍建设、优化用人环境、维护职工权益等角度谋划工作，强化岗位设置与事业发展的协同性。

3、参考先进经验和做法：可以借鉴如山东省事业单位岗位设置新规等先进经验和做法。通过精简行业结构比例指导标准、调整专业技术岗位的管理方式、赋予事业单位岗位自主权以及地方部门调整权等措施，促进事业单位结构的优化和管理的现代化。

4、三类岗位结构比例控制《实施意见》明确管理、专业技术、工勤技能三类岗位总量需符合机构编制部门核定范围。对规模小、人数少的事业单位，允许将主管部门任命的职员设为管理岗位，但需保持岗位总量不变，增加管理岗位时需相应减少专业技术或工勤技能岗位。

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